本人性格开朗、稳重，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。本人从事酒店行业已有九年，从基层做起，在实际的工作中做到理论结合实际，能够不断的充实自己。对于酒店管理方面有一定的理解，同时也积累了酒店内几个部门工作的一些相关经验。本人具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。作为管理者，本人具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的相关专业知识训练，有在多家单位和公司的实习和兼职经历，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责、积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。本人愿意同贵公司共同发展、进步！

如皋光华国际大酒店
2009-1 至 2012-9任职餐饮/酒店管理薪资3000-5000元/月
工作职责：接受上级领导指示 1. 参加酒店例会 (1) 参加每日部门例会； (2) 汇报本部工作情况，(3) 言明工作进展、存在问题及原因分析、拟定采取的对策； (4) 听取部门的工作指示。
部门内部管理 2. 主持部门工作例会 (1) 主持每日部门班前例会； (2) 向二级部传达酒店和部门例会精神及内容； (3) 听取副经理汇报，(4) 研究问题，(5) 拟定措施，(6) 明确期限，(7) 落实责任； (8) 在例会上布置工作重点要求并落实责任人。
3. 召开部门沟通会 (1) 每月组织一次部门沟通会，(2) 了解基层情况，(3) 发现问题，(4) 落实解决措施； (5) 将沟通会纪要上报部门； (6) 将需改进或落实的工作汇报上级； (7) 将沟通会结果及时反馈给员工；。
4. 检查与评估 (1) 对副经理的工作进行检查； (2) 检查总监、副经理、主管检查出的问题是否已经整改落实； (3) 检查的方式分为常规检查、例行检查和暗查； (4) 审核各班组使用的各种表格，(5) 如工作交接班表、员工日考评表、工作记录本、部位质量检查表、表扬和批评表等表格； (6) 组织各班组员工的培训； (7) 定期组织员工对酒店企业文化进行学习。
5. 发展与重要客户的关系 (1) 对重要的客户进行定期拜访，(2) 进行探望与问候，(3) 发展酒店与重要客户的良好关系。
如皋江陵大酒店
2006-9 至 2008-12任职大堂经理/领班薪资2000-3000元/月
工作职责：房务部经理的相关工作程序。
南通丽都假日酒店
2003-9 至 2006-9任职餐饮/酒店管理薪资1000-2000元/月
工作职责：酒店餐饮主管的工作程序；客房部主管、经理的工作程序。

工作性质： 全职

从事职位：其他职位

工作地点：如皋

到岗时间：1周以内

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计算机水平：